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渝B63966货车的实际所有人为何源。2009年1月12日,何源与原告重庆市涪陵区明龙货物运输有限责任公司(简称明龙货运公司)签订委托书,委托原告安排调度该车的货物运输,按照安全生产制度聘请驾驶员及押运员,对驾押人员进行安全管理。 由原告与客户单位结算运费,并垫付该车驾驶员工资。2010年3月1日,被告杨林应聘至明龙货运公司从事驾驶工作,双方未签订劳动合同,双方约定工由底薪

渝B63966货车的实际所有人为何源。2009年1月12日,何源与原告重庆市涪陵区明龙货物运输有限责任公司(简称明龙货运公司)签订委托书,委托原告安排调度该车的货物运输,按照安全生产制度聘请驾驶员及押运员,对驾押人员进行安全管理。

由原告与客户单位结算运费,并垫付该车驾驶员工资。2010年3月1日,被告杨林应聘至明龙货运公司从事驾驶工作,双方未签订劳动合同,双方约定工由底薪2500元和提成工资组成,另每月有200元通讯补助。被告应聘后,原告安排被告从事渝B63966货车的驾驶工作,并对被告日常安全进行管理。

同年5月15日,被告辞职,双方办理了交接手续。在被告工作期间,原告未支付被告工资,被告先后向原告借支了生活费3585元。此后,被告因要求原告支付其拖欠的工资和未签订劳动合同而应付的两倍工资遭拒绝,而向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于010年10月18日作出涪劳仲案字(2010)第491号仲裁裁决,裁决由原告支付给被告工资620元、未签订劳动合同双倍工资3750元、通讯补助500元,合计10500元,扣除被告向原告借支的生活费3585元,原告实还应支付给被告6915元。原告不服该裁决,诉到法院。

重庆市涪陵区人民法院经审理认为,劳动者合法权益受法律保护。本案中,尽管原受渝B63966号货车的实际车主源的委托,聘请驾押人员、代为管理与付工资,但是,原告作为享有用工主体资格的单位,其聘用被告时是以自己名义而非何源的名义,且被告受聘后所事的驾驶工作也是为原告货运业务服务的,并在工作中接受原告的日常安排与规章制度的管理。

按照劳社部发(200)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,原、被告双方从被告在2010年3月1日应聘到原告处工作时起便建立劳动关系。被告在原告处工作了两个半月,依据双方约定的工资标准2500元,原告应支付被告工资6250元,扣被告已借支的生活费3585元,原告还应支付被告2665元。

同时,还应按其约定支付被告工作期间的通讯补助500元。由于原告自用工之日起一个月内未与被告订劳动合同,按照劳动合同法的规定,应当依法支付被告未签订劳动合同的2倍工资,即再支付被告一个半月的工资350元。据此,法院判决:原告明龙货运公司支付被告杨林工资、未签订劳动合同的2倍工资、通讯费,共计10500元(含已付的3585元)。感谢你的阅读。

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