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教育部关于脱贫攻坚专项巡视整改进展情况的通报(9)

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对审计发现“未按规定发放国家助学金”等问题涉及的12个省(区、市),实地核查22个区县100多所学校,抽查近千名学

  对审计发现“未按规定发放国家助学金”等问题涉及的12个省(区、市),实地核查22个区县100多所学校,抽查近千名学生,,核实上百份发放凭证,并要求其他省份开展自查自纠。会同财政部等印发《学生资助资金管理办法》,进一步加强学生资助资金监管,提高资金使用效益。会同国务院扶贫办推进学生资助信息系统与扶贫部门信息系统全面对接,共享建档立卡学生信息,为精准资助提供数据支撑,将于2019年6月底前完成。

  29.认真研究解决有关部门提出的政策有效性问题

  2019年3月13日,两位部党组成员与国务院扶贫办有关负责同志当面商谈教育脱贫攻坚工作,充分听取国务院扶贫办的意见建议,就抓好义务教育控辍保学、学前学会普通话行动、非寄宿生发放生活补助、常态化数据比对共享机制等达成一致意见,进一步完善政策设计,解决政策举措有效性不足等问题。

  (三)关于定点扶贫存在薄弱环节方面的整改情况

  30.提高直属高校对口帮扶精准度

  根据地域相近、学科优势互补的原则,充实直属高校定点扶贫力量,新增20所直属高校参与定点扶贫工作,着力调整对口帮扶结构,解决一些高校优势资源与市县发展需求“握不上手”的问题。组织44所直属高校签订2019年度定点扶贫责任书,各高校在直接投入、引进帮扶资金,干部、技术人员培训,购买、销售农副产品实现“6个200”的基础上,2019年帮扶指标相比2018年有较大增长。开展直属高校定点扶贫年度考核,以精准、实效等为主要标准确定44所高校考核等次,中央批准后将考核结果反馈各高校。印发《教育部关于做好新时期直属高校定点扶贫工作的意见》,指导学校立足定点县需求,发挥学科优势,努力实现供需精准对接。举办打好教育脱贫攻坚战专题培训班,各省区市教育部门、有关直属高校承担教育扶贫工作的同志以及青龙、威县挂职干部、驻村第一书记共99人参加培训。组织召开2019年滇西脱贫攻坚部际联系会议、直属系统扶贫工作推进会、滇西挂职干部座谈会,统筹推进滇西扶贫、教育扶贫和直属高校定点扶贫等工作,研究部署对口帮扶工作,进一步提高帮扶的精准性、有效性。

  31.加强扶贫干部队伍整体规划和人才储备

  加强干部人才队伍顶层规划,将脱贫攻坚干部队伍纳入直属系统四支队伍建设统筹考虑。组织开展直属机关、直属高校优秀年轻干部专题调研,建立部党组直接掌握的优秀年轻干部队伍,注重发现有专长有潜力、可以作为扶贫干部的人选,明确今后原则上从优秀年轻干部中选派扶贫干部。按照人岗相适原则,接收2019年4名中央“三部委”选派中西部地区干部到部机关挂职,优先安排到承担脱贫攻坚任务较重的司局挂任实职。认真梳理脱贫攻坚援派挂职工作任务,提前研判并编制选派方案,加强与地方的沟通对接,确保“选好人派准人”。针对河北省青龙县、威县定点扶贫工作实际,从教师司、教育经费监管中心等业务部门选派优秀年轻干部挂职担任扶贫副县长,切实做到“尽锐出战”。将脱贫攻坚干部队伍建设纳入2019年选人用人专项检查范围,关注扶贫干部选派、考核管理、关心关爱和培养使用各环节。指导直属高校、直属单位把脱贫攻坚干部队伍建设纳入干部工作整体布局,突出选优配强,精准科学选派。

  32.建立健全扶贫干部选拔培养、监督管理、考核激励制度体系

  坚持严管厚爱结合、激励约束并重,健全完善选拔培养、监督管理、考核激励的干部工作制度体系。印发直属系统优秀年轻干部发现培养选拔工作制度文件,把扶贫援派挂职干部选派工作和发现培养选拔优秀年轻干部工作结合起来,发现培养使用有援派、地方挂职、扶贫工作经验且表现出色的优秀年轻干部。建立与扶贫干部谈心谈话制度,密切与扶贫挂职干部本人、扶贫单位的联系,加强与地方组织人事、教育管理部门的协同配合,及时了解扶贫干部的工作表现和思想动态。印发并落实《关于激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和直属高校异地交流干部工作生活保障方面制度文件,对扶贫援派挂职干部人才,在政策、待遇等方面给予倾斜,对表现突出、考核优秀、群众认可的干部人才,按照“一人一策”,在职务职级晋升、职称评定时优先考虑。加大关心力度,定期看望慰问扶贫干部,切实帮助解决家庭生活等困难。加大扶贫干部教育培训力度,印发《2019年教育部干部培训班次计划》,将各级各类教育系统扶贫干部纳入培训对象范围,计划培训干部600余人次。

  (四)关于其他方面

  33.及时处置巡视问题线索

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